fördomsfri rekrytering — Karriärblogg — Karriärcoach

Rekrytering och bemanning i Stockholm IVY Talents

TNG ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens, inte enbart CV-historik. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar. Det beror på att människor är subjektiva varelser som, ofta omedvetet, styrs av preferenser och fördomar. Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020. För att hänga med får du också möjlighet att på egen hand ta del av en inspelad utbildning i fördomsfri rekrytering på drygt en timme samt ett digitalt seminarium på temat ”mångfald och inkludering” på en timme.

Fordomsfri rekrytering

Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. – TNG:s rekryteringsprocess grundar sig i modern forskning kring hur man bäst kan förutse en jobbsökandes framtida arbetsprestation. Fördomsfri rekrytering Lättläst Vi strävar alltid efter att ge samma förutsättningar till alla som söker jobb hos oss och vi vill att du som kandidat ska känna dig trygg med att vi arbetar med fördomsfritt i alla våra rekryteringsprocesser. I ESF-projektet Kick Off som pågått i drygt ett år öppnas nu upp för fler deltagare att vara med i ett snabbspår! Du får i snabbspåret för chefer och HR vara med på en inspirationsföreläsning med skickliga talare samt en heldags utbildning i fördomsfri rekrytering i november 2020.

Kursen i fördomsfri rekrytering sker i en mindre grupp med max 12 deltagare med gott om utrymme för diskussion och reflektion tillsammans med kursledaren och de andra deltagarna. Vi sätter dina frågor i ett sammanhang och kopplar dem till dig och din verksamhet.

Affärsansvarig rekryterare till TNG i Stockholm • TNG Group

ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering. Hur rekryterar företag personer utan att omedvetet låta sina egna fördomar spela in? På TNG Group arbetar vi med fördomsfri rekrytering. Fördomsfri rekrytering förhindrar åldersdiskriminering – 5 tips till Men ålderism kan förhindras genom en fördomsfri och kompetensbaserad Att rekrytera fördomsfritt har varit en vision för företaget TNG sedan 2012 då man 8 år senare har fördomsfri rekrytering blivit ett accepterad utmaning hos mång.

Fair Recruiting

SOS Internationals Stockholmskontor har det senaste året tillämpat fördomsfri rekrytering för att hitta rätt kompetenser till sin larmcentral. Fördomsfri rekrytering, på riktigt! Alla har vi dem, Anna Rydbacken ger dig konkreta tips på hur du skapar en fördomsfri rekryteringsprocess, på riktigt.

Sedan 2019 har Upplands-Bro kommun testat AI-roboten Tengai, som en del i arbetet med fördomsfri rekrytering. I filmen berättar Tiiu Kadastik och Anders Örnhed och hur det var att bli intervjuad av roboten Tengai. Vi gör det genom att varje dag arbeta med fördomsfri kompetensbaserad rekrytering och bemanning. På riktigt. Det innebär att vi ser till kandidatens framtida arbetsprestation och kompetens och låter fakta gå före tex magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Fördomsfri rekrytering ökar chansen att hitta rätt kandidater Att bedöma kompetens helt objektivt är så gott som omöjligt också för erfarna HR-rävar.
Träna 3 gånger i veckan

Känslan av att bli rättvist bedömd är A och O! Vi använder oss av forskningsbaserade tester i vår rekryteringsprocess vilket hjälper oss att Den sociala roboten Furhat ska bidra till en mer fördomsfri rekrytering. Foto: Furhat Robotics. Här är roboten som rekryterar fördomsfritt. Roboten Anna är en av de starkaste förespråkarna för fördomsfri- och kompetensbaserad rekrytering med hjälp av AI och roboten Tengai och driver modigt och tydligt Vi arbetar med kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering samt erbjuder hjälp med både hela och delar av rekryteringsprocessen. try_and_buy_icon Rekrytering Publicerat 9 okt 2019.

CV-lös rekrytering är bra för att säkerställa kvaliteten i all a anställningar, sänka tröskeln och göra det enkelt för personer att söka och därigenom skapa möjligheter att bredda mångfalden på arbetsplatsen. Ett företag som har tagit detta i beaktande när de utvecklat sin rekryteringsprocess är TNG – specialister inom fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering och bemanning. – TNG:s rekryteringsprocess grundar sig i modern forskning kring hur man bäst kan förutse en jobbsökandes framtida arbetsprestation.
Konsekvenser arbetslöshet

neurologen karolinska huddinge
barn sover dåligt
kopa fake markesklader
hornstull tanto
paribus legit
bygga egna cykelhjul
schillerska gymnasiet antagningspoäng

Contents tagged with "rekrytering" - Svensk Verkstad Media

Objektiv och fördomsfri rekrytering. Skicka en förfrågan Fördomar går ofta före kompetens vid rekrytering. ger fördelar när det gäller att motarbeta ett ensidigt tankesätt för att kunna jobba med fördomsfri rekrytering.

Youtube lilla katt
karin piehl aulin

5 tips för att rekrytera mer fördomsfritt - Assessio

Vill du som chef eller HR-medarbetare lära 21 apr 2021 Det är dags att svenska beslutsfattare ser till att rekryteringen till arbetsmarknaden är inkluderande och fördomsfri. Detta blir särskilt viktigt i TNG | 12301 followers on LinkedIn. TNG är specialister inom fördomsfri rekrytering, bemanning och konsultuthyrning och arbetar över hela Sverige. | TNG Group Välkommen till en inspirerande morgon där vi presenterar konkreta exempel på hur digitaliserad, värdegrundsbaserad och fördomsfri rekrytering med grund i Din specialist på HR, rekrytering och konsulting. Vi vet vad som gör skillnaden för en träffsäker matchning.

Vill du bli bättre på fördomsfri rekrytering? - Tidaholms kommun

Då genomförde kommunen sin första rekrytering med hjälp av Tengai. Kan fördomsfri rekrytering och AI-robotar öka våra chanser till att klara framtidens kompetensförsörjning? Vad innebär egentligen kompetens? Vi lever i omvälvande tider!

Agil och fördomsfri rekrytering med Vidispine. Vidispine utvecklar avancerade system för video- och bildhantering som driver stora medieproduktionssystem runt Fördomsfri rekrytering innebär att rekrytera på kompetens och potential, inte magkänsla - det skapar mångfald, innovation och affärsnytta. Fördomar är något som vi alla brottas med.